一周前,甲骨文公司突然宣布中国区大规模裁员。在首批确认裁员的近千人中,超过500人来自北京研发中心。这些人大部分是高学历的IT工程师,平均年龄为37岁。

这一?#24405;?#24341;起多方关注,不仅仅因为这是世界第二大软件巨头公司,还有那些因为突如其来的裁员而陷入?#21482;?#30340;员工们。他们拉起横幅抗议道:“我们要工作,孩子要吃饭,要上学,为何下如此狠手?”

现如今,裁员是不可避免的事,不论你是在外企、国企、私企,也不论你是工程师、教师、公务员。千万别以为不会发生在你身上。

想想曾经的Moto、诺基亚、北电、思科、Oracle,如此风光的结果竟是?#24067;?#30340;没落,再看看又多少国企说倒闭就倒闭啦!

面临这样不断变化的市场,我们必须要思考:我该怎么办?

01

建立成长?#36864;?#32500;

甲骨文公司裁员的背后,被很多人解读为:经济形势下滑过程中的经营困难。但据甲骨文内部员工透露,这其实是甲骨文由传统业务向云技术服务的转型动作。多年来依赖于传统企业软件技术与服务业务的甲骨文,意识到了云技术浪潮下各路公司的凶猛夹击,所以才会痛定思痛?#35748;?#30740;发团队下手。

做专业研发的程序?#20445;?#22312;常人眼中是不难?#19994;?#19979;一份工作的。但实际上,他们之中很大一部分人多年来只注意维护公司指派的一小块内容。虽然是IT精英,但在离开甲骨文后,并不容?#33258;?#22269;内其他公司?#19994;?#23545;口工作。

有人说甲骨文曾是“北京最大的养老院?#20445;?#23427;的福利制度确实会让人羡慕不已。工作时间自由、可以在家办公、全额医疗保险报销等等,这种稳定宽松的环?#24120;?#35753;很大一部分人在这个“温水”中放松了自己,拒绝多看一看外面的世界,最终变成了跳不出去的“青蛙”。

只关注眼前的业务,注定会把自己的路越走越窄,除非你能肯定自己手中的研发项目三十年内都不过?#20445;?#32780;这样的可能性几乎为零。

我的一位师兄也是一位IT业者。多年前毕业就入职了一家知名外企,年薪是让人仰视的数字。当身边人以为他一直会在这家公司做下去?#20445;?#20182;却选择跳槽到另一?#19968;?#32852;网公司做项目负责人。他跟我说,希望自己能更多地接触技术领域以外的业务,能够把握一个项?#30475;?#30740;发到销售,从售前到售后维护这一整套的流程。前不久,听说他已经升级为公司合伙人,而他手中的项目,如今已是那家外企十分忌惮的竞争者。

技术会不断被更替,但你自己可以不被更替,因为人是可以不断学习与成长的。稳定的环境不可怕,无法突破自己的稳定思维才可怕。建立自己的成长?#36864;?#32500;,?#20013;?#23398;习,才能无惧外界变化带来的压力。

02

建立风险意识

当很多人面对裁员、创业失败或是投资亏损?#20445;?#20182;们首先?#21482;?#30340;可能不是自己该何去何从,而是自己背后的?#30475;?#36710;贷、孩子教育、老人医疗该如何解决。所以也就有了甲骨文总部大楼下那些横幅。

试问,假如你40岁?#21271;?#35009;?#20445;?#26159;否可以保证自己手中拥有足够的现金流,可以维持好家庭生活水?#24049;?#25237;资支出呢?

未来不可预知,并非每一天都会如今天一样美好。提前做出一些防范措施,能让自己泰然自若的面对这个充满变化的时代。

第一步,完善家庭保险配置,做到?#20174;?#32504;?#36873;?/strong>

当家庭的经?#20204;?#20917;稳定?#20445;?#23601;需要考虑全家的保险计划。

配置保险,并非保额越高越好,而是要根据家庭财产分配情况,量力而为。一般推荐配置的优先次序为医疗险、意外险、重疾险、寿险。而对于家庭成员来说,优先为经济支柱购买保险,然后才是老人和孩子。

完善家庭的保险计划,才能在意外来临?#20445;?#32473;自己和家人更多的支持和保障。

第二步,合理规划财务计划,增加被动收入。

除了正常的职业收入,我们可以增加被动收入,来实现更多稳定现金流。

比如年金保险、稳健型理财、货币?#31361;?#37329;、债券?#31361;?#37329;等等?#38469;前?#20840;?#21592;?#36739;高的理财产品。

另外,利用自己的职业能力或是兴趣爱好变现也是不错的选择。

我认识的一位90后设计,利用业余时间兼职做广告文?#31119;?#24050;经攒下自己的一桶金,准备开自己的工作室。

第三步,避免过高杠杆投资。

高杠杆意味高风险。前些年房产投资的高回报率盛况空前,而现在市场已接近饱和,再投入就有可能被捆绑在高点。即使对于高薪阶层,目前?#30475;?#21487;能只占到收入的三分之一,但职业风险来临?#20445;?#36825;也有可能变成压垮你的稻草。

而其他高回报率的p2p,比特?#19994;?#31561;投资工具,也大多是充满泡沫的骗局。财富神话故事的背后,往往更多的是我们看不到的深渊。

努力工作,投资有度才是生活本该有的节奏。

03

选择大于努力,但努力才成就选择

多年前外企风头无两,如今很多已风光不再。而曾经很多的高材生在别人的羡慕中进入了外企,如今却反过来羡慕那些奋斗在国内公司的老同学。

不是谁?#20154;?#26356;?#20197;耍?#32780;是有人赢在了起跑线,却输在了现在。

有人曾经给我讲过一个事情,说一个年轻人毕业于知名大学,自命不凡。在毕业三年之内,换了三份工作,每一次都是因为感觉不适合自己而离职。如今这三家公司发展得?#24049;?#22909;。

职场的成就需要努力作为支撑。

出身名校,成绩优秀,也许一度赢过了很多人,可起跑线上的优势又可以?#20013;?#22810;久呢?努力奔跑才是赢下去的法则。

一直努力?#38750;?#20248;秀,?#34987;?#20250;出现?#20445;?#20320;的努力自然会让你选择余地更多。选择大于努力,不过是你的努力让你在可以选择?#20445;?#26377;更多好的选项可以挑选。

没有?#35009;从?#20037;的避风港,?#35009;?#26377;?#35009;?#32477;对的金饭碗。能始终保护你不受风吹雨打,不需忍饥挨饿的,只有你自己。

别让眼前的稳定欺骗了自己,不断催促自己成长,始终?#28526;?#39118;险意识,步履不停地努力,你的能力才是你最大的优越感和安全?#23567;?/p>

本文由经理人分享(ID:manashare)原创,如需转载请通过公众号后台申请授权。

(下载iPhone或Android应用“经理人分享?#20445;?#19968;个只为职业精英人群提供优?#25163;?#35782;服务的分享平台。不做单纯的资讯推?#20572;?#33268;力于成为你的私人智库。)

(本文属 @经理人分享 原创,转载请注明出处并附上链接。)